En el Día Internacional de la Mujer, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) indicó que, de acuerdo a lo registrado en su Planilla Electrónica, los puestos de trabajo ocupados por mujeres en el sector privado formal crecieron un 10,8% en noviembre del 2022, respecto a similar mes del 2021.
Ello, significó la generación de 144 mil puestos de trabajo formales adicionales para las mujeres en todo el país. Así, en noviembre del 2022 se tuvo un total de un millón 481 mil mujeres trabajando formalmente en empresas privadas.
Este crecimiento se dio en casi todos los sectores económicos, resaltando principalmente los de enseñanza, con 28 mil puestos de trabajo adicionales (28.2%); comercio, con 26 mil puestos de trabajo (10.8%); otros servicios, con 22 mil puestos (15.1%); restaurantes y hoteles, con 14 mil puestos (26.5%); y transporte, con 11 mil puestos de trabajo (14.5%).
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Por tamaño de empresa, el aumento del empleo femenino se dio en todos los estratos, el cual fue liderado por las empresas conformadas por más de 100 trabajadores, donde se generaron 54 mil puestos de trabajo adicionales (6.8%).
La cantidad de trabajadoras calificadas (aquellas que culminaron el nivel educativo superior) en el sector privado formal se incrementaron en 50 mil (14.7%); y el grupo de trabajadoras no calificadas, en 89 mil (9.1%).
Por rangos de edad, el mayor crecimiento se observó en el grupo de trabajadoras adultas (30 años a más) al generarse 107 mil puestos de trabajo adicionales (12.2%); seguido de las más jóvenes (hasta 29 años) con un aumento de 38 mil (18.2%).
PEA femenina
Por su parte, la Encuesta Nacional de Hogares del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) con cifras preliminares al tercer trimestre del 2022, informó que 8 millones 180 mil mujeres pertenecieron a la Población Económicamente Activa (PEA).
De este total, alrededor de 7 millones 760 mil mujeres se encontraban laborando, lo cual significó un crecimiento de 3.8% respecto al tercer trimestre del 2021, lográndose generar un total de 286 mil empleos adicionales para este sector de la población.
Sin embargo, la precariedad del empleo y los bajos ingresos siguen siendo uno de los graves problemas que limitan la adecuada inserción laboral de las mujeres.
De acuerdo a la mencionada encuesta del INEI, la tasa de empleo informal afecta al 76.3% de las mujeres, superando en alrededor de 3.2 puntos porcentuales a lo registrado en los hombres, quienes alcanzaban una tasa de empleo informal del 73.1%.
Diferencia salarial
La diferencia salarial por sexo es una característica que todavía persiste. Así, los hombres ocupados percibieron en promedio 1,794 soles mensuales; mientras que las mujeres ocupadas 1,250 soles, lo que significó una diferencia de 544 soles.
El nivel de desempleo de las mujeres es superior al de los hombres, la tasa de desempleo femenino alcanza el 5.1%, superior en 2 puntos porcentuales en comparación con la tasa de desempleo masculino (3.1%).
En ese sentido, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Adrianzén, destacó que desde el sector se multiplicarán los esfuerzos para disminuir las brechas laborales entre hombres y mujeres:
“Afrontaremos el reto de buscar una mayor ocupación de las mujeres en el mercado laboral formal. Para ello, en las próximas semanas, impulsaremos la intervención multisectorial Wiñay Warmi, a través de la cual buscamos acercar 39 servicios de 8 ministerios dirigidos específicamente a esta población, que contribuirán en el cierre de brechas”, explicó.
Finalmente, subrayó que se continuará con las iniciativas dirigidas a promover el empleo formal de las mujeres que se encuentran en las condiciones más vulnerables:
“En el 2022; 169,406 mujeres accedieron a un empleo temporal a través de nuestro programa Lurawi Perú, esto significó que el 64% de puestos laborales que generó el programa, fueron cubiertos por esta población. Además, las regiones de Junín, Ayacucho y Huancavelica, registraron una mayor cantidad de beneficiarias. Continuaremos en este camino”, puntualizó.
Fuente: Andina
