La brecha salarial entre hombres y mujeres en el Perú se encuentra entre 25% y 30%, aseguró el chair de Vistage, Orlando Borja.
A esto se suma, precisó, que solo el 6% de los CEO de las empresas son mujeres, y que en encargos directivos menos del 25% son designados a ellas.
“Un buen gobierno corporativo exige que la elección de las personas para un determinado cargo no tenga que ver nada con el sexo y que el sueldo vaya de acorde a la banda salarial que se estipule en la compañía para cada puesto”, añadió.
Asimismo, señaló que una compañía en la cual no hay brechas salariales es más atractiva para los talentos, lo cual tiene una repercusión en la reputación de dicho negocio y en su producción.
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En tanto, desde la firma Garrigues, afirmaron que es necesario que desde las empresas se fomente una cultura de organización que valore la igualdad de género, y que existan criterios de evaluación de desempeño que se basen en metas del puesto y no objetivos personales.
Del mismo modo, precisaron que es necesaria la creación de un comité paritario de equidad salarial y que se elabore un manual de descripciones de puestos.
“El mercado laboral tiene que ser transparente en los rangos salariales de cada puesto de trabajo; inclusive si presentan sesgos de género que doten un rango promedio de menor remuneración de un puesto trabajo femenino frente al masculino”, explica el socio responsable del Departamento Laboral de Garrigues Perú, Franco Muschi.
