Durante la semana de actividades de PERUMIN 37, uno de los eventos mineros más importantes de América Latina, Miski Mayo tuvo una participación sobresaliente al recibir diversos reconocimientos que refuerzan su compromiso con la Diversidad e Inclusión (D&I), iniciativa que forma parte esencial de su cultura organizacional y estrategia de negocio.
El hito más relevante fue la obtención del Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, reconocimiento que Miski Mayo recibió junto a otras 23 empresas mineras y proveedoras y que la posiciona entre las 12 compañías mineras que lo obtienen por primera vez, tras un proceso de evaluación exhaustivo que consideró políticas,buenas prácticas, contrataciones y planes de acción.
Desde 2023, Miski Mayo impulsa una estrategia integral de Diversidad e Inclusión que ya muestra resultados concretos: actualmente, más del 11% de su personal son mujeres, cifra significativa en el sector minero.
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El enfoque de la empresa trasciende en sus operaciones e involucra a las comunidades de su zona de influencia, donde desarrolla programas sociales con enfoque en D&I, orientados a formar y capacitar a mujeres en distintos oficios, incluyendo la conducción de maquinaria pesada, con el objetivo de facilitar su inserción laboral y promover su independencia económica. Estos programas también refuerzan las habilidades blandas y de liderazgo de las participantes, fomentando el empoderamiento personal y profesional.
En el ámbito interno, Miski Mayo implementó programas de liderazgo para mujeres, realiza charlas de concientización y mejoras en infraestructura para garantizar espacios seguros e inclusivos. Además, trabaja junto a sus empresas contratistas para extender el enfoque de D&I en todas sus operaciones y en la provincia de Sechura.
La Directora Presidenta de Miski Mayo, Marilza Carneloz, participó en el panel “Coherencia institucional y liderazgo colectivo para la equidad” del Foro de Equidad e Inclusión, donde compartió los avances y desafíos en materia de inclusión.
En la misma semana, WIM Perú (Women in Mining) distinguió a la líder de la compañía como Asociada Honoraria, y entregó a Miski Mayo el banderín de empresa aliada por su compromiso con la equidad de género y la inclusión en la industria minera.
La innovación también estuvo presente en la agenda de la compañía. En el Foro TIS del Premio Nacional de Minería, Miguel Lizárraga, Superintendente de Planeamiento de Mina, presentó el proyecto “Operación de uso de tajo y botadero para manejo de relaves para reducción de costos operativos”, reforzando el compromiso de Miski Mayo con la eficiencia y la sostenibilidad.
Miski Mayo cree firmemente que cuando existe diversidad tanto en los equipos como en el liderazgo, se genera naturalmente una riqueza de ideas, perspectivas, conocimientos diversos y soluciones efectivas que apunta hacia un objetivo común: ayudar al mundo a producir los alimentos que necesita.
