Revisa cuál es el monto que te corresponde recibir por parte de tu empleador si laboras durante el feriado del 1 de noviembre, Día de Todos los Santos.
El próximo miércoles 1 de noviembre, los peruanos tendremos la posibilidad de disfrutar de uno de los últimos feriados del año. En esta oportunidad, se conmemora el Día de Todos los Santos para rendirle un homenaje a nuestros seres queridos que fallecieron y cuyos restos reposan en los cementerios del país. A pesar de que es un día de descanso obligatorio, hay trabajadores del régimen privado que laboran en esta fecha y en la siguiente nota, te indicamos cuál es el monto que deben recibir.
1 de noviembre: ¿Cómo calcular el pago del feriado que trabajé?
Si quieres comprender con más exactitud cuánto te corresponde de pago si laboras en el feriado del 1 de noviembre, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) muestra el siguiente ejemplo. Si el trabajador gana el sueldo mínimo de S/1.025, el importe diario será de S/34,17, tras dividir su salario entre 30 días. De esta forma, su pago debe considerar las suma de estos 3 montos:
- Por el feriado que ya está incluido en su remuneración mensual: S/34,17
- Por el trabajo efectuado ese día: S/34,17
- Por la sobretasa del 100% de la remuneración diaria: S/34,17.
De esta forma, el pago por cada feriado sería de S/68,34 adicional a tu salario mensual y en total percibirás S/102,51 por el trabajo durante el feriado más la sobretasa del 100%.
¿Qué pasa si no me pagan por trabajar el feriado 1 de noviembre?
De acuerdo a la información de Sunafil, el incumplimiento del pago a quienes trabajen durante el feriado del 1 de noviembre significa una infracción muy grave que puede ser sancionado con una multa entre los S/1.138,50 hasta los S/260.023,50. A continuación, conoce todas las sanciones:
- En el caso de una microempresa, la multa oscila entre S/1.138.50 y S/3.366.
- Si se trata de una pequeña empresa, la multa va desde los S/3.811,50 hasta los S/37.867,50.
- Si no es una pyme, la multa oscila entre S/13.018,50 y S/260.023,50.
¿Habrá feriado largo desde el 31 de octubre?
El 31 de octubre no es feriado o día no laborable, según lo que consigna el Decreto Supremo 151-2022-PCM y el Decreto Legislativo N.°713. En ese sentido, no hay feriado largo y los trabajadores solo podrán disfrutar del feriado del 1 de noviembre.
Recordemos que el año pasado, el gobierno declaró el 31 de octubre como día no laborable para el sector público y las empresas privadas tuvieron la posibilidad de acogerse a esta medida, siempre y cuando existiera un acuerdo entre el empleador y los trabajadores.
¿Qué diferencia hay entre un feriado y día no laborable?
Un feriado es una fecha de descanso obligatorio que es remunerado y que puede ser compensado con otro día de descanso o con el pago triple por la jornada laborada. En el caso de los días no laborables, son aplicables para los empleados del sector público y a diferencia de un feriado, las horas dejadas de trabajar deben compensarse en los 10 días inmediatos posteriores o según establezca el titular de cada entidad pública.
Respecto al sector privado, su acogimiento es voluntario y se necesitará de un acuerdo entre el empleador y los trabajadores para garantizar la recuperación de las horas dejadas de laborar. Si no se garantiza una concertación, el empleador decidirá.
Fuente: La República
