Panorama laboral. El Perú tiene la tercera peor remuneración mínima vital de América Latina, pese a que en el Consejo Nacional del Trabajo anida una propuesta, verificada por la OIT, para mejorar el salario básico.
Hace poco más de dos años, la remuneración mínima vital (RMV) en Perú subió S/95 hasta los S/1.025. Con el paso y el peso de la inflación y golpes a la economía, el monto ha quedado obsoleto, según la masa laboral.
Hace un año, la presidenta Dina Boluarte prometió subir la RMV siempre y cuando la producción nacional sea auspiciosa. Así no fue. La economía cayó a su peor nivel en más de tres décadas —sin contar la pandemia—. Aun así, la opinión pública no dejó de debatir sobre la necesidad de elevar la RMV. Dicha causa duerme el sueño de los justos. Ni el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) ha podido debatirlo —no solo por la interrupción del diálogo desde el frente empresarial— sino por la ausencia de voluntad del régimen de Boluarte.
Por su parte, los trabajadores no confían en los ministros de turno y consideran que no hay voluntad para apuntar a un nuevo incremento.
Fórmula lista
Más allá de la oportunidad política del alza del salario mínimo, existe en el CNT un mecanismo aprobado, allá por el lejano 2007, para subir la RMV respetando los criterios de inflación y productividad.
El exviceministro de Empleo del MTPE Fernando Cuadros Luque recalca que si se aplicaran los criterios de inflación y productividad, el sueldo mínimo debería estar en S/1.168, junto a la actualización dada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Si dichos criterios se hubieran utilizado desde el 2007, la RMV debería ser S/1.249. Hay margen para incrementarla”, añadió el laboralista.
A esta casa periodística representantes sindicales como Gustavo Minaya (CGTP) o Winston Huamán (CITE) han sostenido que no hay disposición del Gobierno para escuchar a los trabajadores. Y es que si bien apenas un millón de formales asalariados vive del sueldo mínimo, este monto se ha devaluado porque ya no alcanza para costear la canasta básica, detalla Cuadros.
“Somos partidarios del diálogo social, pero eso no sucede en el Consejo Nacional del Trabajo. Es difícil, y siempre encontramos una pared en la que están juntos los empresarios y el Estado”, resumió Huamán.
Es menester precisar que la RMV peruana es la tercera más baja de América Latina, y alcanza una media de US$4243. Solo superamos a Argentina (US$145) y R. Dominicana (US$243).
Frentes como la CGTP, exigen que progresivamente —en un plazo de cinco años, como máximo— se pueda elevar el pago básico a S/2.400 a fin de cubrir los productos y servicios esenciales para la ciudadanía. En los últimos días, los titulares de la carteras de Economía y Finanzas, así como de Trabajo y Promoción del Empleo, no han descartado este incremento.
Efectos colaterales de subir RMV
● Elevar la RMV genera un impacto en una serie de rubros vinculados a los derechos laborales.
● De esta manera, si se incrementa el sueldo mínimo, sube la asignación familiar (10% de la RMV).
● Del mismo modo, aumenta la contribución a EsSalud (9% de la RMV) y lo mismo sucedería con el aporte a la ONP (13% de la RMV).
● En el caso de la remuneración del trabajo nocturno también habría una mejora, pues es la RMV más un 35%.
● Asimismo, la subvención de las modalidades se alinea con el nuevo valor de la RMV.
● El jornal en el sector agrario también mejora de elevarse el sueldo mínimo. Actualmente, es de S/34,17 al día.
