El Consejo Nacional de Trabajo (CNT) debatirá el aumento del sueldo mínimo a partir de la segunda semana de agosto.
En su Mensaje por Fiestas Patrias, la presidenta Dina Boluarte anunció que el Gobierno aumentará el sueldo mínimo para los trabajadores, sin embargo, aún surgen los cuestionamientos respecto a si es adecuado el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Por su parte, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) confirmó que el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) debatirá el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a partir de la segunda semana de agosto.
Propuestas y contexto actual
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, destacó que el CNT, compuesto por representantes del sindicato, gremios, empleadores y el Gobierno, es el espacio idóneo para discutir este tema. Paralelamente, en el Congreso ya se habían presentado iniciativas para el alza del RMV.
Durante el mensaje a la Nación, Boluarte indicó que el incremento de la RMV se aprobaría en el último trimestre de 2024, aunque no especificó el monto. Este anuncio generó expectativas entre los peruanos.
Proyectos de Ley presentados
Es importante resaltar que el congresista Luis Gustavo Cordero Jon Tay presentó un proyecto de ley para declarar de interés nacional y necesidad pública el aumento del RMV. Su propuesta sugiere que la el sueldo mínimo se eleve de S/1,025 a S/1,500.
Por su parte, Waldemar José Cerrón Rojas, de Perú Libre, propuso un reajuste automático del 30% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), lo que situaría el sueldo mínimo en S/1,545.
Análisis de los expertos
Po otro lado, Juan Valera, abogado laboralista, señaló que el valor de la canasta básica supera el sueldo mínimo actual, por lo que un incremento del sueldo mínimo sería necesario.
Sin embargo, advirtió que esta medida podría tener fines políticos más que económicos, ya que muchos aumentos anteriores estuvieron ligados a coyunturas políticas.
Jorge Carrillo Acosta, experto en finanzas, explicó que el aumento del sueldo mínimo incrementará el costo laboral anual en al menos S/1,568, incluyendo gratificaciones y aportes a Essalud.
También destacó que esto podría fomentar la informalidad laboral, que ya alcanza el 76.8% según el INEI.
Daniel Robles, abogado laboralista, argumentó que las micro y pequeñas empresas podrían optar por la informalidad para evitar los costos adicionales.
Además, Julio Surco, presidente de la Asociación Pyme Perú, expresó que los microempresarios no podrían absorber este incremento, lo que llevaría a más informalidad.
Consideraciones para el mercado laboral
Los expertos subrayan que un aumento del sueldo mínimo podría obligar a las empresas a reducir contrataciones, cesar trabajadores o mantener empleos precarios. Wilson Gutiérrez, asociado del Estudio Salas Rizo-Patrón & Margary Abogados, enfatizó que el Estado debe asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales antes de considerar un aumento de la RMV.
El Banco Central de Reserva también opinó que el incremento de la RMV no debe ser una decisión política, sino técnica, ajustándose periódicamente con criterios claros.
Sueldo mínimo en los últimos años
En los últimos años, el sueldo mínimo tuvo incrementos significativos: de S/600 a S/675 en 2011, a S/750 en 2012, y a S/850 en 2016 durante el gobierno de Ollanta Humala.
Por otro lado, en 2018, bajo la administración de Pedro Pablo Kuczynski, se elevó a S/930, y el último incremento fue en 2022 durante el gobierno de Pedro Castillo, pasando de S/930 a S/1,025.
Fuente: Infomercado
