Además, el 36% de las personas trabajadoras afirma que destinará su gratificación a pagar deudas o créditos
El 85% de las personas trabajadoras en Perú se sienten motivadas en el trabajo por el pago de la gratificación, un punto porcentual más que en 2024, reveló el estudio Gratificación de del portal Bumeran.
En esta línea, el 100% de los especialistas en Recursos Humanos también percibe que la gratificación tiene un impacto positivo en la productividad de la organización.
Con relación al destino de este dinero extra de gratificación, el 36% de las personas trabajadoras lo destinará al pago de deudas y créditos. Además, el 15% planea ahorrar ese dinero; el 14% lo invertirá en estudios para su crecimiento profesional; y el 8% invertirá.
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“El estudio muestra que la gratificación es un motor clave para las personas trabajadoras, el 85% afirma que este pago adicional incrementa su motivación laboral. Esta percepción es compartida por los especialistas en Recursos Humanos, el 100% reconoce su impacto positivo en la productividad”.
Además, dijo, se identificó que la gratificación no solo impulsa el desempeño, pues el 36% de los talentos la destinará al pago de deudas. “Todo ello evidencia que la gratificación es un apoyo fundamental para el bienestar económico y laboral de los peruanos”, manifestó.
Sectores
Según el estudio, el 33% de las personas trabajadoras que afirmaron recibir la gratificación de diciembre en Perú indicaron pertenecer a sectores Otros; el 11% a Construcción; otro 11% a Administración y Finanzas; el 10% a Tecnología y Sistemas; el 8% a Producción, Abastecimiento y Logística; y el 6% a Educación.
¿Cuánto recibirán de gratificación? El 33% de personas trabajadoras sostuvo que no recibe gratificación; el 10% dijo que recibe menos de 500 soles; el 9% que es más de 5,000 soles; el 8% que es de entre 1,000 y 1,500 soles; el 7% que es entre 1,500 y 2,000 soles; otro 7% que es entre 3,500 y 4,000 soles; y el 7% que es de entre 2,000 y 2,500 soles.
Del mismo modo, el 60% precisó recibir el pago de la gratificación en la misma fecha límite: 15 de diciembre, mientras que el 40% afirmó recibir el pago antes de ese día.
Beneficio
El 99% de los talentos en Perú señaló que la gratificación es un beneficio importante para su economía personal y familiar, mientras que solo el 1% no lo considera así. Igualmente, el 66% de las personas trabajadoras comentó que el monto de gratificación que reciben no es suficiente, dos puntos porcentuales más que en 2024; mientras que el 34% está conforme con lo que recibe.
Los especialistas en Recursos Humanos afirmaron que en el 83% de las organizaciones se realiza el pago de la gratificación, mientras que en el 17% no lo otorgan.
Otro resultado importante es que el 86% de los especialistas en Recursos Humanos explica que sus organizaciones no enfrentan dificultades para gestionar los procesos de pagos de gratificación, mientras que el 14% señalan tener dificultades.
Además, el 58% considera que el principal desafío en el proceso de pago de gratificación en sus organizaciones es el cálculo del monto correcto; el 14% indica ser otro el desafío; el 14% son los problemas económicos para afrontar el gasto; y otro 14% señala que es la adaptación a cambios en la normativa.
Felicidad
El estudio de Bumeran reveló que el 86% de especialistas en Recursos Humanos considera que la gratificación hace que las personas trabajadoras sean más felices, frente al 14% que no lo considera así.
El 71% considera que el pago adecuado de gratificaciones influye en la permanencia de las personas trabajadoras en sus organizaciones. Sin embargo, el 29% no piensa igual.
Respecto a cómo pueden resolver sus dudas los talentos, el 57% de los especialistas afirmó que las personas trabajadoras hablan con el equipo de Recursos Humanos; el 29% aseveró que no tienen un canal específico; y el 14% sostuvo que no es necesario, ya que no suelen tener dudas.
