El Gobierno oficializó el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1,130 a S/1,230 desde este jueves 1 de octubre para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tal como lo anunció la presidenta de la República, Keiko Fujimori la tarde del lunes 28 de setiembre.
El incremento fue oficializado mediante el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, que establece una alza de S/100 que corresponde al primer tramo de un aumento total de S/170 que llevará el sueldo mínimo hasta S/1,300 durante el primer semestre de 2027.
La norma establece que el segundo tramo, de S/70, será fijado mediante otro decreto supremo que deberá emitirse durante los primeros seis meses del próximo año.
¿Qué otros pagos pueden aumentar?
Para los trabajadores que reciben la remuneración mínima, el efecto no se limita a los S/100 adicionales que recibirán cada mes. El aumento de la RMV también repercute en determinados beneficios y pagos laborales que utilizan este monto como referencia.
Con la RMV anterior de S/1,130, este concepto equivalía a S/113 mensuales. Desde octubre, con una RMV de S/1,230, la asignación familiar pasa a representar S/123 para los trabajadores que tienen derecho a este beneficio.
Además, el incremento de la remuneración puede tener efecto en otros conceptos laborales, como las gratificaciones, la compensación por tiempo de servicios (CTS), la remuneración vacacional y el pago de horas extras, particularmente cuando estos se calculan tomando como base la remuneración del trabajador.
Impacto sectorial
El otro impacto del aumento de la RMV se verá a nivel sectorial, porque en este momento hay diversos sectores que están en una situación compleja, principalmente por la afectación por el Fenómeno El Niño.
Puso como ejemplo el sector pesca, cuya producción se ha paralizado a nivel industrial por el fenómeno de El Niño; así como el sector textil y de confecciones, que no ha logrado vender la producción para invierno; y el sector agrario, que tiene el llamado bono beta, que usa a la RMV como base para el cálculo de las remuneraciones.
Un aumento que también eleva el costo laboral
Desde el punto de vista de las empresas, el incremento tampoco representa únicamente S/100 adicionales por cada trabajador que recibe la RMV.
El mayor sueldo base puede generar un incremento en los costos asociados a beneficios laborales. Esto tiene especial relevancia para las microempresas formales, que concentran a trabajadores con remuneraciones cercanas al sueldo mínimo.
El Gobierno ha anunciado un bono de S/100 para alrededor de 300 mil trabajadores de microempresas formales, con el objetivo de aliviar de manera temporal el mayor costo salarial generado por el incremento.
¿Y qué ocurre con los trabajadores informales?
El aumento de la RMV no se aplica directamente a los trabajadores informales, porque se trata de un piso salarial establecido para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
En el caso de estos trabajadores, no se genera automáticamente el derecho a recibir el incremento ni los beneficios laborales asociados a un empleo formal.
Así, el aumento de la RMV a S/1,230 desde octubre no solo modifica el monto mínimo que debe recibir un trabajador formal. También tiene efectos sobre otros pagos vinculados a su remuneración y eleva el costo que deben asumir las empresas por cada trabajador que se encuentra en este nivel salarial.
